Может ли работник взять часть отпуска менее 14 дней, если вторая или любая следующим годом часть отпуска будет 14 дней?

Периодом, в течение которого предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, является календарный год. При оформлении отпуска кадровые службы используют термин "отпускной период" или "рабочий год работника". У каждого работника отпускной период индивидуален и зависит от даты приема на работу. Продолжительность рабочего года 12 месяцев. Например, работник принят 1 февраля 2007 года, первый ежегодный отпуск ему предоставляется за период с 01.02.2007 по 31.01.2008. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении 6 месяцев непрерывной работы на предприятии, то есть в нашем примере не ранее чем 1 августа 2007. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней.По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Как предоставлять оставшуюся часть отпуска и обязательно ли должны в нее входить выходные дни, законодательство не регламентирует. Таким образом, работник может взять 3, 2, 9 и обязательно 14; 2,2,2,..... и обязательно 14 - в любых вариациях.

Обращаю Ваше внимание на тот факт, что Правила внутреннего трудового распорядка работодателя являются законом для работника, поэтому, если в Правилах описан порядок предоставления отпуска, в том числе и оставшейся от 14 дней части, можно избежать многих конфликтов и недопонимания. Например, предусмотреть, что оставшаяся часть отпуска не может быть меньше семи дней.