Должны ли в трудовой книжке делать отметку о том, что увольнение произошло по необходимости ухода за ребенком инвалидом?

Вопрос №14009526 из г. Екатеринбург
опубликован 20.03.2018, 16:48

Должны ли в трудовой книжке делать отметку о том, что увольнение произошло по необходимости ухода за ребенком инвалидом?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Запись в трудовой книжке делается в соответствии с пунктом и частью статьи которые стали основанием прекращения трудового договора. К сожалению Трудовой кодекс РФ не содержит такого основания - необходимости ухода за ребенком инвалидом.

20.03.2018, 16:58
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 10 минут

Юридические услуги в Екатеринбург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских