Меня зовут Евгения. Пожалуйста, помогите моему мужу Сергею ответить на вопросы: Я отец 2 х детей.

Меня зовут Евгения. Пожалуйста, помогите моему мужу Сергею ответить на вопросы: Я отец 2 х детей. 1 ребенку 5 лет, второму 3 месяца. Супруга сидит дома в отпуске по уходу за младшим ребенком, не работает. Вчера мне сообщили на работе, что меня хотят сократить через 2 месяца с выплатой 1 оклада. В моем отделе работает работает 2 сотрудника с одинаковым названием позиции, однако сообщили о сокращении только мне. Кроме того за 2 дня назад вышла на работу новая сотрудница к нам в отдел с таким же функционалом, но другим названием позиции и окладом ниже, чем у меня. Мне вручили документ, который называется «предупреждение о предстоящем увольнении» пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ и приказ об исключении из штатного расписания моей позиции. Я не подписал документы, но документ подписали 3 сотрудника включая моего начальника и начальника отдела кадров. Вопросы: 1. Каковы мои права в данной ситуации? Какие вопросы я могу задавать работодателю? 2. Обязаны ли мне предложить на текущем рабочем месте другое место с тем же окладом, если есть открытые позиции и я подхожу по функционалу? 3. Могут ли меня уволить если у меня двое несовершеннолетних детей и не должны ли по закону меня сократить в последнюю очередь (тк несовершеннолетние дети). 4. Также в штатном расписании 3 человека с такой же позицией как у меня. На сегодняшний день, только я получил уведомление о сокращении. Насколько это правомерно? 5. Насколько правомерно, что меня сокращают, а в отдел берут человека на тот же функционал но с другим названием позиции и зар платой ниже, чем у меня? Заранее спасибо за Ваши ответы и помощь! Сергей.