Под угрозой увольнения в отделе кадров - какие варианты и правила сокращения штата сотрудников?
опубликован 22.03.2018, 12:35
Добрый день.
Если вы сами не захотите уволиться то никто вас заставить не сможет. Если же будет сокращаться ставка, то увольнение по сокращению должно пройти с соблюдением все формальностей. Выдачи вам уведомления не менее чем за 2 месяца, предложение другой работы, и в случае увольнения выплаты вам компенсации в размере 2-х месячного оклада.
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
А если работодатель мне предложит работу на другом обьекте, как он это должен сделать и в какие сроки? Спасибо за быстрый ответ.
Сроки все те же, уведомление в течение 2-х месяцев, работу должен предложить вам в том подразделении в котором вы работаете на данный момент.
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тверь
Похожие вопросы
Как поступить, если работник не указал дату увольнения в заявлении о собственном желании увольнения?
Возможен ли отказ в увольнении по собственному желанию и признание заявления не действительным?
По сути - нарушение ТК в части охраны труда (работа с компьютером).
Изменение штатного расписания - какие компенсации при увольнении ожидать и произойдет ли оно по сокращению штата?
Организация (НИИ) намерена сократить штат и задолжавшая определенную сумму
Может ли отказ начальника отдела кадров в подписании заявления об увольнении являться причиной задержки процесса?
Реорганизация в отделе компании - влияние на сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске
Какие документы запросить в отделе кадров для проверки обоснованности сокращения штата и увольнения конкретного сотрудника?
Если руководитель не подписывает заявление об увольнении по собственному желанию?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут