«Законность требования работодателя о невыходе на работу на условиях неполного рабочего времени или работе на дому во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком»

Вопрос №14020517 из г. Москва
опубликован 22.03.2018, 23:29

Между мной и работодателем было подписано Доп. соглашение...«Работник во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком обязуется не выходить на работу на условиях неполного рабочего времени или работать на дому" Скажите законно ли это требование? Если вдруг я не исполню данное соглашение и выйду на работу (на дому), а работодатель не станет мне платить зарплату, смогу ли я подать за это на него в суд и выиграть дело? Спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Корсун Ирина Дмитриевна

Юрист Кривой Рог

4.8 3842 отзывa

Добрый день, Марина! Данное дополнительное соглашение существенно нарушает ваши права. Но оно не ограничивает ваше право найти работу на дому на другом предприятии, дистанционно. Оно регулирует только ваши взаимоотношения с данным работодателем. Если вы захотите выйти на работу на условиях неполного рабочего дня на данном предприятии, пишите заявление. Если вам откажут, то обжалуйте действия работодателя в судебном порядке. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения.

Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корсун Ирина Дмитриевна!

23.03.2018, 10:56

Спасибо

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 10 часов

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44340 отзывов

Марина, это вопрос достаточно сложный. С одной стороны можно вести речь о том, что соглашение ничтожно, так как противоречит императивным требованиям закона.

С другой стороны, работодатель, видимо, в суде будет вести речь о том, что у Вас было 3 мес. на оспаривание данного условия в суде.

Надо будет занять грамотную позицию в суде с Вашей стороны.

23.03.2018, 10:26

Спросить юриста