Заявления при выходе на работу в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет - прерывание отпуска и установление неполного рабочего времени

Вопрос №2448654 из г. Москва
опубликован 06.06.2013, 15:39

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Планирую выйти на работу на условиях неполного рабочего дня или недели. Работодатель настаивает на написании двух заявлений: 1. о прерывании отпуска 2. об установлении неполного рабочего дня или недели. Проконсультируйте, пожалуйста, по следующим вопросам: 1. правомерно ли требование о прерывании отпуска при выходе на работу при неполном рабочем времени, 2. можно ли после прерывания отпуска вновь в него вернуться? 3. возможно ли подписание доп. соглашения к трудовому договору, изменяющего существенные условия договора, например, оклад, с сотрудником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Голомазова Светлана Сергеевна

Юрист Саратов, стаж 8 лет

5.0 176 отзывов

Работа на условиях неполного рабочего времени, предусмотренная ч. 3 ст. 256 ТК РФ, в период отпуска по уходу за ребенком не отменяет названный отпуск. По своему желанию, в любой момент Вы можете вернуться в этот отпуск пока ребенку не исполнилось 3 года. Заявления, которые просит Вас написать работодатель являются необходимыми, требования работадателя правомерными.

Подписание доп.соглашений к трудовому договору возможно.

В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя в период пребывания работника в отпуске не допускается.

06.06.2013, 16:03

Спасибо за ответ! Все же, позвольте уточнить, обязательно ли именно прерывание отпуска при выходе на неполный рабочий день? т.е. прерывание = выполнение обязанностей на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком?

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 23 минуты