Т.е я например работаю полгода и увольняюсь, а они будут с меня требовать компенсации за будущие полгода.

Вопрос №14021726 из г. Ульяновск
опубликован 23.03.2018, 10:28

Устраиваюсь на работу в салон красоты. В мои обязанности входит маникюр и наращивание ногтей. На базе этого салона отучилась и оплатила сама обучение по маникюру. Сейчас работодатель готовит временный трудовой договор на 1 год. В нем есть строка что если я увольняюсь раньше этого срока, то я должна выплатить им возмещение убытков которые они потерпят из-за меня. Суммы конкретной нет. Т.е я например работаю полгода и увольняюсь, а они будут с меня требовать компенсации за будущие полгода. Это законно? Ведь обучение я оплатила полностью сама.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Жемков Андрей Александрович

Юрист Ульяновск, стаж 19 лет

4.9 1403 отзывa

Анна! Разумеется подобное условие незаконно. Обычное "пугало" для сотрудников. Да и заключение срочного трудового договора сомнительно.

Срочный трудовой договор заключается, если характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок, а именно в случаях, перечисленных в ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Такой договор может быть заключен по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы или условий ее выполнения, но только в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Эти выводы следуют из ч. 2 ст. 58 ТК РФ.

В срочном трудовом договоре в числе обязательных условий указываются (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ) обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения такого договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.

П.с. в силу ч. 5 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор, который заключен без законных оснований, установленных судом, признается заключенным на неопределенный срок.

24.03.2018, 09:01

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 22 часа