Снижение должности и заработной платы при выходе из декрета - возможно ли отказаться и уволиться по соглашению сторон?

Вопрос №14025008 из г. Оренбург
опубликован 24.03.2018, 06:15

Сейчас в декрете, малышу 2.5 года, хотела выйти на работу, но узнала, что у нас объеденили 2 отдела и моей должности начальника фин отдела уже нет больше полгода. При выходе на работу мне хотят предложить должность ведущ. Экономиста, но з/п ниже, т.е. оклад, плюс когда я была в долдности начальника моя премия =100% оклада, а тв должности вед. менеджера как сработает завод. В итоге я теряю и должность и з/п. И еще ньюанс, пока я была в декрете я сменила место жительства переехав в другой город. Вопрос, могу ли я отказаться от предлагаемой и должности и уволиться по соглашению сторон?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Белоусова Анастасия Николаевна

Юрист Екатеринбург, стаж 7 лет

4.9 40 отзывов

Добрый день.

Увольнение по соглашению сторон предполагает взаимное согласие (работодателя и работника) на прекращение трудовых отношений (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, ст.78 ТК РФ). И может быть оформлено отдельным соглашением.

Между тем, здесь усматривается сокращение должностей (ст.178-180 ТК РФ).

Однако с учетом того, что Вы сменили место жительство, Вы можете обратиться к руководству с предложением увольнения по соглашению, однако это также право работодателя а не его обязанность.

Единственное Вам могут предложить увольнение по собственному желанию без предполагаемой двухнедельной отработки (ч.2 ст.80 ТК РФ).

24.03.2018, 06:30

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Рашевский Николай Владимирович

Юрист из города Барнаул, стаж 10 лет

4.5 699 отзывов

Здравствуйте Василиса, конечно же вы можете уволиться по соглашению сторон, если достигнете это соглашение, единственное препятствие к заключению соглашения-сумма компенсации которую вы желаете получить и тот размер который работодатель готов выплатить. Также вы имеете право требовать от работодателя предоставления вам прежней должности и прежних условий труда и уже использовать отсутствие данной должности как аргумент в убеждении работодателя согласиться на требуемую сумму компенсации.

24.03.2018, 06:33

Понятный

Спросить юриста