Вопросы и проблемы возвращения на работу после декретного отпуска - как поступить, если работодатель не предлагает равноценную должность и оклад?

Вопрос №4216681 из г. Москва
опубликован 20.06.2014, 01:39

03.07.14 у меня заканчивается декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. Я сообщила работодателю об окончании декрета в начале июня, в ответ мне было сказано, что вакансий с моим уровнем з/п в моем отделе нет, и мой непосредственный начальник предложил вакансию с понижением в должности и окладе. У меня заключен с работодателем бессрочный трудовой договор, где прописаны должность и оклад. Я обратилась в отдел кадров компании, чтобы мне нашли равноценную должность с моим уровнем оклада, но пока вариантов не предлагали. В случае, если до конца декрета предложений не будет: 1. Стоит ли мне дожидаться окончания декрета или лучше заранее письменно оповестить работодателя о своем выходе на работу? 2. Как вести беседу с начальником, который мне говорит, что меня не возьмут обратно в фирму с сохранением оклада? 3. Могу ли я рассчитывать на мое обязательное трудоустройство в фирме в моей или соответствующей должности с сохранением моего оклада? 4. Если по окончании срока декрета фирма не может предоставить мне возврат моей должности или предоставить аналогичную должность в другом отделе, что я могу требовать от работодателя? 5. В каких случаях меня могут уволить с моей работы?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Федоровская Наталья Руслановна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.6 11448 отзывов

Декрет - это отпуск по беременности и родам (70 дней до родов и 70 дней после родов). Вы же находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Уволить Вас в период нахождения в этом отпуске никто не может.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы и проблемы возвращения на работу после декретного отпуска - как поступить, если работодатель не предлагает равноценную должность и оклад?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы