Как работодатели могут подвести к увольнению и как защитить свои интересы в данной ситуации

Уважаемая Юлия!

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Вместе с тем напрямую "заставить" работодателя Вас сократить с соответствующими выплатами или подписать соглашение сторон о таких выплатах Вы не сможете, нет правовых оснований для таких требований.

По этой причине не стоит писать работодателю (как это советуют некоторые псевдоюристы) пачки ненужных претензий с требованиями сократить, уволить по соглашению сторон и т.п.

Вы можете лишь "подводить"работодателя к такому решению, жестко отказываясь писать по собственному и продолжая работать без нарушений трудовой дисциплины...