Как правильно действовать, если имеется незаконный приказ увольнения?

Вопрос №14030643 из г. Санкт-Петербург
опубликован 25.03.2018, 22:23

Если есть приказ увольнении, и это незаконное, то тогда надо иск давать в суд для восстановления и потом увольнения другой статью, или надо востоновится, потом заново иск давать для увольнении правильной статью?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23272 отзывa

Не обязательно. В соответствии со статьей 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Впрочем, желательно понять, на какую формулировку Вы хотите изменить свою нынешнюю запись об увольнении, чтобы давать конкретные предметные советы. Так ведь и ошибиться недолго, а играть в угадайки тут с Вами никто не собирается.

25.03.2018, 23:02

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 38 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

Ответ отключен модератором

Пожаловаться

Артак

Автор вопроса

0 отзывов

Поменять на пункт 2 часть 1 статья 81 ТК РФ.

25.03.2018, 23:06

Спросить юриста

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23272 отзывa

Типа на увольнение по сокращению численности или штата работников? Не, Вам в этом случае придется восстанавливаться на работе и ждать, пока работодатель примет решение о Вашем сокращении. Принудить работодателя уволить Вас по сокращению суд не вправе, решение о сокращении численности/штата - право, а не обязанность работодателя.

25.03.2018, 23:13

Спросить юриста