Составление и выпуск распоряжения после проступка работника - законно или нет?
опубликован 26.03.2018, 09:05
Это не противоречит законодательству. Главное чтобы дисциплинарное взыскание применялось не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий (действующая редакция)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193]
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Т.е. с 21.02 по 21.03 включительно это месяц, не 20.03. крайний срок?
- Да, по 21.03. 2018 года включительно. В Вашем случае сроки не нарушены.
Т.е. с 21.02 по 21.03 включительно это месяц, не 20.03. крайний срок?
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Абакан
Похожие вопросы
Правомерность лишения премии в случае невыполнения устного распоряжения руководителя без официального уведомления
Влияет ли открытие счета после составления завещания на процесс наследования?
Как правильно оформить распоряжение о работе в выходной день?
Ошибки банка - Как разрешить ситуацию, когда завещательное распоряжение в Сбербанке оказалось недействительным?
Несоответствие нормам Закона - возможность отмены распоряжения руководителя
Окончание выплат денежного довольствия после организационных мероприятий, но пребывание в распоряжении продолжается
Проект распоряжения Правительства РФ,может отменить действующее распоряжение Правительства РФ.
Как отменить правовой акт - постановление или распоряжение? Советы для сотрудника отдела.
Обязан ли работник всегда исполнять распоряжения руководства? Анализ норм права в контексте совершенного им предступления
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут