При окладе 4700 повременная оплата за 135 часов 1208.57, доплата до МРОТ 6886.47. Законно ли это? Спасибо.
опубликован 26.03.2018, 12:11
Здравствуйте Наталья!
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 54 минуты
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Работа на окладе ниже МРОТ - доплаты и премии компенсируют разницу, а оплата выходных дней приводит к несправедливости.
Оплата труда сторожа в бюджетном д/саду - как учесть нормо-часы и избежать потери дохода?
Оплата труда в Псковской области - МРОТ 7500, оклад в школе 4600 и доплата до МРОТ 2900.
Формирование новой оплаты труда - возможно ли установить оклад ниже МРОТ в Красноярске?
Рабочий заработал 25% прибавки за увеличенный объем, но оклад меньше МРОТ - что говорят законы?
Начисления за работу в мае и июне - что говорит коллективный договор и правила оплаты труда?
Оплата труда в январе - доплата до МРОТ пропорционально отработанному времени
Вопрос оплаты сверхурочных и праздничных часов кочегарам - правильное ли применение двойной ставки и максимальной суммы МРОТ?
Вопросы о доплате зарплаты внешним совместителям и основным работникам до МРОТ - правовые основы и процедура.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут