Начисления за работу в мае и июне - что говорит коллективный договор и правила оплаты труда?

Устроилась на работу 16 мая 2022 года. Испытательный срок-1 месяц. Оплата труда за этот период по Коллективному договору - оклад 8 996,05. После испытательного срока Оклад + 100% надбавка Интенсивность + 30% качество работ + премия. За период 16.05-31.05.2022 отработанного времени - 96 часов (13 раб. дней) Начислено по окладу. - 6155,19 Доплата МРОТ - 3040,73 Доплата - 307,76 Итого НАЧИСЛЕНО - 9 503,68 Удержано НДФЛ - 1235,00 ИТОГО к ПОЛУЧЕНИЮ - 8 268,68. За Июнь за период 01.06-15.06.2022 Отработано 80 часов (10 рабочих дней) Начислено по окладу - 4498,03 За период 16.06 - 30.06.2022 Отработано 82,5 часов (11 рабочих дней) Начислено по Коллективному договору. Оклад - 4498,03 Интенсивность 100%. 4498,03 Качество. 30% 1349,41 Премия Июнь 2020. 1000,00 Итого начислено. 01.06-15.06.2022 = 4498,03. 10 раб. дн 16.06 - 30.06.2022. = 11 345,47. 11 раб. дн Всего за Июнь 2022 = 15 843,49 Удержано НДФЛ. 2060, 00 К получению. = 13 783,49 На мой вопрос руководству почему в мае ученические мне оплачивают с доплатой по МРОТ, а в июне за такой же период от ОКЛАДА без доплаты по МРОТ был дар ответ, что ОПЛАТА рассчитана по коллективному договору! … Разве имеют право начислять меньше МРОТ? А если бы это был больничный лист, то как бы он оплачивался? Мне был дан ответ, что бухгалтер произвела начисления за месяц, чтобы привести к минимальной оплате труда. Насколько верны начисления?