Начисления за работу в мае и июне - что говорит коллективный договор и правила оплаты труда?

Устроилась на работу 16 мая 2022 года. Испытательный срок-1 месяц. Оплата труда за этот период по Коллективному договору - оклад 8 996,05. После испытательного срока

Оклад + 100% надбавка Интенсивность

+ 30% качество работ + премия.

За период 16.05-31.05.2022 отработанного времени - 96 часов (13 раб. дней)

Начислено по окладу. - 6155,19

Доплата МРОТ - 3040,73

Доплата - 307,76

Итого НАЧИСЛЕНО - 9 503,68

Удержано НДФЛ - 1235,00

ИТОГО к ПОЛУЧЕНИЮ - 8 268,68.

За Июнь за период 01.06-15.06.2022

Отработано 80 часов (10 рабочих дней)

Начислено по окладу - 4498,03

За период 16.06 - 30.06.2022

Отработано 82,5 часов (11 рабочих дней)

Начислено по Коллективному договору.

Оклад - 4498,03

Интенсивность 100%. 4498,03

Качество. 30% 1349,41

Премия Июнь 2020. 1000,00

Итого начислено.

01.06-15.06.2022 = 4498,03. 10 раб. дн

16.06 - 30.06.2022. = 11 345,47. 11 раб. дн

Всего за Июнь 2022 = 15 843,49

Удержано НДФЛ. 2060, 00

К получению. = 13 783,49

На мой вопрос руководству почему в мае ученические мне оплачивают с доплатой по МРОТ, а в июне за такой же период от ОКЛАДА без доплаты по МРОТ был дар ответ, что ОПЛАТА рассчитана по коллективному договору! …

Разве имеют право начислять меньше МРОТ?

А если бы это был больничный лист, то как бы он оплачивался? Мне был дан ответ, что бухгалтер произвела начисления за месяц, чтобы привести к минимальной оплате труда.

Насколько верны начисления?