Официальное трудоустройство дворником - срочный договор и отсутствие подоходного налога - сомнения по стажу и оформлению

Здравствуйте! Нет, это не трудовой договор. Трудовой договор заключается на основании ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Добрый день.

По вопросам:

1) срочные трудовые договоры есть, но они работодателем могут заключаться только при определенных обстоятельствах (ст. 59 Трудового кодекса);

2) при трудоустройстве работодатель обязан был забрать у вас трудовую книжку, отдать вам второй экземпляр трудового договора;

3) 13% платите не вы, а работодатель, это его обязанность - удержать у вас данную сумму из заработной платы и перечислить в бюджет;

4) заработная плате менее МРОТ - незаконна;

5) чтобы узнать оформлены вы или нет - спросите работодателя, попросите второй экземпляр трудового договора.

За защитой прав можете обратиться в инспекцию по труду, но нужно будет доказать факт осуществления вами трудовой деятельности.

Скорее всего это смось договора гражданско-правового характера с трудовым договором, и трудовой стаж по ней идти не будет и больничный оплачивать не будут и отметку в трудовой ставить не будут и еще много чего не будут, поэтому и "оклад" ниже МРОТ.

Статья 421. Свобода договора

3. Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора.

xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

сайт онлайн инспекции труда позволит Вам на прямую решить Ваш вопрос о нарушении трудового законодательства РФ.

Подайте письменную жалобу с описанием Вашей проблемы.

Зарплата у Вас ниже МРОТ, что не соответствует закону. Если Вы работаете по трудовому договору. Скорее всего работодатель под видом гражданского трудового договора скрывает наличие трудовых отношений. Обязанность работодателя-перечислять за работника взносы. Трудовая книжка должна вестись.

"

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями

(введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

А

Т.е. должны были взять трудовую книжку? Трудовую у меня не забрали. И почему за полную ставку я получаю меньше минималки?