Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Лариса

Задано вопросов 15, из них VIP - 0

Уфа, 17.08.2021, 10:52

Особенности трудовых договоров и агентских соглашений - как правильно действовать в сложной ситуации?

Вопрос №18656253 из г. Москва
опубликован 17.08.2021, 10:52

Со мной был заключен срочный трудовой договор. Паралельно заключили агентский договор с ежемесячной оплатой 40 500 р. (как оказалось, чтобы сократить налоги). Срочный договор закончился, но я продолжала работать как штатный сотрудник. Затем, через полгода заключили еще один трудовой договор, на минимальную сумму в 20 000 р., т.к. увеличился объем работы Хочу подать заявление на признание агентского договора трудовым, для этого есть все основания. Какой договор будет основны? Можно ли признать трудовой договор с оплатой в 20 000 р. договором совмещения? Также узнала, что за 3 года работы в компании страховые и прочие налоги не платились. Буду благодарна за ответ!

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.8 47157 отзывов

Если взносов в ПФР не было, со всеми договорами обращаетесь в суд, надо признать трудовые отношения, налицо уход от уплаты налогов, агентский договор заключён с нарушениями, а срочный договор стал вообще бессрочным.

- см. ст. 131-132 ГПК РФ, ст. 392 ТК РФ.

17.08.2021, 10:58

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Куковякин Владимир Николаевич

Юрист из города Оренбург, стаж 3 годa

4.7 9132 отзывa

Здравствуйте, Лариса!

Можете обратиться в суд с с иском к работодателю.

17.08.2021, 10:54

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста

Сверкунов Виктор Иванович

Юрист из города Комсомольск-на-Амуре, стаж 14 лет

4.7 2178 отзывов

Трудовой договор уже есть. Надо признать его бессрочным как основной и единственный вы ведь работаете по конкретной профессии?

17.08.2021, 11:03

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25059 отзывов

Здравствуйте.

Как Вам все запутал работодатель.

Ваш срочный трудовой договор стал бессрочным, если после окончания срока Вы продолжили работодать и никто не возразил. В этом случае второй трудовой договор можно рассматривать как совместительство (совмещение - это когда Вы дополнительную работу выполняете в то же рабочее время).

Ну и нужно смотреть, что там в условиях агентского договора, его тоже можно рассматривать в качестве основного или совместительства и признавать трудовым при определенных обстоятельствах.

Все это - в судебном порядке. И также Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением.

17.08.2021, 11:22

Благодарю!

Спросить юриста