Особенности трудовых договоров и агентских соглашений - как правильно действовать в сложной ситуации?

Вопрос №18656253 из г. Москва
опубликован 17.08.2021, 10:52

Со мной был заключен срочный трудовой договор. Паралельно заключили агентский договор с ежемесячной оплатой 40 500 р. (как оказалось, чтобы сократить налоги). Срочный договор закончился, но я продолжала работать как штатный сотрудник. Затем, через полгода заключили еще один трудовой договор, на минимальную сумму в 20 000 р., т.к. увеличился объем работы Хочу подать заявление на признание агентского договора трудовым, для этого есть все основания. Какой договор будет основны? Можно ли признать трудовой договор с оплатой в 20 000 р. договором совмещения? Также узнала, что за 3 года работы в компании страховые и прочие налоги не платились. Буду благодарна за ответ!

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.7 46262 отзывa

Если взносов в ПФР не было, со всеми договорами обращаетесь в суд, надо признать трудовые отношения, налицо уход от уплаты налогов, агентский договор заключён с нарушениями, а срочный договор стал вообще бессрочным.

- см. ст. 131-132 ГПК РФ, ст. 392 ТК РФ.

17.08.2021, 10:58

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Куковякин Владимир Николаевич

Юрист из города Оренбург, стаж 3 годa

4.7 9132 отзывa

Здравствуйте, Лариса!

Можете обратиться в суд с с иском к работодателю.

17.08.2021, 10:54

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста

Сверкунов Виктор Иванович

Юрист из города Комсомольск-на-Амуре, стаж 14 лет

4.7 2178 отзывов

Трудовой договор уже есть. Надо признать его бессрочным как основной и единственный вы ведь работаете по конкретной профессии?

17.08.2021, 11:03

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24372 отзывa

Здравствуйте.

Как Вам все запутал работодатель.

Ваш срочный трудовой договор стал бессрочным, если после окончания срока Вы продолжили работодать и никто не возразил. В этом случае второй трудовой договор можно рассматривать как совместительство (совмещение - это когда Вы дополнительную работу выполняете в то же рабочее время).

Ну и нужно смотреть, что там в условиях агентского договора, его тоже можно рассматривать в качестве основного или совместительства и признавать трудовым при определенных обстоятельствах.

Все это - в судебном порядке. И также Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением.

17.08.2021, 11:22

Благодарю!

Спросить юриста