Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Олег

Задано вопросов 50, из них VIP - 22

Екатеринбург, 28.03.2018, 04:08

Правомерность требования подписать кадровые документы задним числом - границы и последствия \n\nПроцедура подписания кадровых документов задним числом - правовой регламент и возможные телодвижения работодателя \n\nОформление изменений

Вопрос №14039453 из г. Москва
опубликован 28.03.2018, 04:08

У нас в компании сменилось руководство. Еще полгода назад. Теперь время дошло до кадровых документов и их целая пачка. Помимо трудовой этики, 20 положений о защите персональных данных, разного рода безопасности с датой ознакомления июль 2017, есть трудовой распорядок - в основном копипаст ТК. Предлагается под роспись от января 2018 года. Подписей нигде нет - все предлагается задним числом. 1. Хочу понять для себя, где границы правомерности таких требований (подписать задним числом), какие возможны телодвижения со стороны работодателя в случае не подписи, есть ли какой-то регламент или временные рамки, отведенные именно на ТАКОГО РОДА требования (то есть задним числом). 2. В числе прочего - в трудовом распорядке указана графа, что руководитель может распоряжением разрешить сотруднику отсутствовать и так же, что может быть установлен иной график работы, нежели описанный в общих положениях. Как в этих двух случаях это должно быть правильно оформлено?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Черных Татьяна Сергеевна

Юрист Саранск, стаж 16 лет

4.8 8014 отзывов

Здравствуйте. Новое руководство оформляет надлежащим образом всю документацию, которая была на предприятии ранее или вовсе таковой не было. Поскольку Вас просят подписать задничм числом - просите копии всех подписанных документов для себя. Графа про распорядок носит чисто формальный характер, поскольку по сути руководитель всегда фактически мог и может "

распоряжением разрешить сотруднику отсутствовать и так же, что может быть установлен иной график работы, нежели описанный в общих положениях".

28.03.2018, 04:16

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Корсун Ирина Дмитриевна

Юрист из города Кривой Рог

4.8 3842 отзыва

Добрый день, Дмитрий! Никто вам не запрещает поставить дату фактического ознакомления с текстом такого документа. Документ может быть датирован датой, которую написал работодатель. Вы ставите фактическую дату ознакомления с его текстом. Нормы п. 2 не противоречат ТК, если все будет оформлено верно.

28.03.2018, 05:23

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста

Олег

Автор вопроса

0 отзывов

Да, но как это должно быть оформлено, чтобы это имело юридическую силу в случае споров? Что подразумевается под понятием "распоряжение" - это устное или письменное (с печатью и подписью)?

28.03.2018, 04:33

Спросить юриста

Черных Татьяна Сергеевна

Юрист из города Саранск, стаж 16 лет

4.8 8014 отзывов

Как правило, если инииатива исходит от работника, то оформляется - заявлением от работника, приказом работодателя. Если инициатива от работодателя, то приказом работодателя, согласием работника.

28.03.2018, 04:43

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 463 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы