Сокращение штата в магазине - Необходимость увольнения продавца вызывает протесты коллектива

Начните с того, что сокращение штата - это не сокращение работника, а исключение должности из штатного расписания. Удивительная логика работодателя сократить единственную должность продавца в торговой организации. Останутся заведующая, ее заместитель и контролер... (?!) Полагаю, что другая должность должна быть исключена из штата, например, должность заместителя заведующего (непонятно какова необходимость в такой штатной единице в столь малом магазине). Правильное решение о сокращении штата - это решение, принятое с соблюдением Трудового кодекса РФ, а как работу организовывать будет руководитель после такой оптимизации штата - не наше, юристов, дело.

При сокращении должности с работником, занимающим эту должность, расторгается трудовой договор по инициативе работодателя (п.2. ч.1 ст.81 ТК РФ). При этом работник, имеющий ребенка до трех лет, действительно не может быть уволен по данному основанию.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Ст.261 ТК РФ.