Работодатель настаивает на временном переводе без согласия - какие действия и последствия?
опубликован 28.03.2018, 12:21
Работодатель настаивает на временном переводе без моего согласия. В трудовом договоре прописано место работы. Приказ о переводе не видел и не подписывал. Что делать? И какие последствия могут быть?
Рработник может быть переведен для выполнения других должностных обязанностей на временной основе, даже если работодатель не получил его согласия:
природные или техногенные катастрофы, стихийные бедствия на местности;
авария на производстве;
происшествие с жертвами на предприятии;
пожары или наводнения;
землетрясения;
эпидемии различных заболеваний;
иные случаи, которые представляют опасность для здоровья и жизни граждан.
Перевести сотрудника без получения его согласия допускается также в случае простоя производства. Однако важным является то, что простой должен быть спровоцированы вышеизложенными ситуациями.
Если работодатель планирует перевести Вас на должность, требующую более низкий уровень квалификации и профессиональных навыков, тогда необходимо заручиться Вашим согласием.
Если же планируется перевод на другую должность по инициативе работодателя с понижением оклада, тогда согласие работника обязательно.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 453 Поиск Регистрация