Вопрос о переводе мерчендайзера без приказа и согласия при изменении места работы, указанного в трудовом договоре

Вопрос №9341516 из г. Брянск
опубликован 10.01.2016, 12:13

В трудовом договоре юридический адрес организации г.Москва, ул..., Место работы-ОП Иваново (без улицы, без номера дома, просто ОП Иваново). А работаю и живу в Брянске. Работаю мерчендайзером. Хотят в Брянске перевести из магазина в магазин без приказа и согласия. Должен ли быть приказ о переводе или перемещении, если место работы в договоре вообще в другом городе.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калужин Андрей Николаевич

Юрист Брянск

4.6 66 отзывов

Если в трудовом договоре в качестве места работы указано только наименование организации и адрес, но отсутствуют сведения о месте работы в обособленном структурном подразделении, работа в обособленном подразделении организации, расположенном в той же местности, которая указана в трудовом договоре, не будет считаться переводом на другую работу.

Согласие работника на работу в структурном подразделении, место нахождения которого совпадает с местом нахождения организации, указанным в трудовом договоре, и изменение условий договора не требуются, так как работник будет продолжать работать в той же организации, но без указания обособленного структурного подразделения в качестве места работы.

Однако следует обратить внимание, что если работа в другом структурном подразделении будет связана с изменением трудовой функции работника или других условий трудового договора, то к таким отношениям должны применяться правила о переводе (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Понятие трудовой функции определено в ст. 15 ТК РФ. Кроме того, необходимо иметь в виду, что ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ запрещает переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

10.01.2016, 15:36

Мне не понравился Ваш ответ.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 3 часа