Вопрос о сохранении трудового договора после окончания временной работы

Вопрос №3481268 из г. Нижний Новгород
опубликован 04.03.2014, 08:14

Работодатель без письменного оформления перевода перевел меня во временную торговую команду, которая создавалась по приказу по предприятию как временная кампания. В приказе о переводе стоит перевод временно с 01.11.2013 по 28.02.2014. Сейчас за несколько дней до окончания данного срока требуют, что бы я написал заявление по собственному желанию о переводе в команду по временному проекту. Эти изменения вносятся в основной трудовой договор. В дополнительном соглашении к основному трудовому договору (Постоянному, бессрочному) прописаны: С даты вступления в силу настоящего соглашения Работник переводится временно на период с 01.11.2013 по 28.02.2014, должность, обязанности. П.Остальные положения остаются неизменными. У меня вопрос не будет ли так что по окончании временной работы, я останусь вообще без работы, не расторгнут ли со мной трудовой договор?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122169 отзывов

не будет ли так что по окончании временной работы, я останусь вообще без работы, не расторгнут ли со мной трудовой договор?

Инна, не исключено и пункт указанный вами в трудовом договоре, делает сам договор ничтожным (противоречивые и недопустимые условия) и НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНЫМ. Имеете право не подписывать доп.соглашение. вы сможете отстоять ваши права в суде.

04.03.2014, 08:21

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 31 из 47 462 Поиск Регистрация