Муж не получает зарплату уже 4 месяца - что делать и как решить проблему до майских праздников?

Здравствуйте, Наталья. Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник имеет право, письменно известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 Трудового Кодекса РФ, письмо Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337).

Работник самостоятельно решает, когда воспользоваться этим правом, и может приостановить работу в том числе во время нахождения в командировке (Письмо Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761).

Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ). При этом согласно п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы.

В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте (ч. 3 ст. 142 ТК РФ).

За задержку выплаты зарплаты установлены административные штрафы (ч. 6, 7 ст. 5.27 "Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 07.03.2018).

Уголовная ответственность за невыплату зарплаты может грозить руководителю, если он действовал из корыстной или иной личной заинтересованности (ст. 145.1 Уголовного Кодекса РФ).

В вашем случае, рекомендую обратиться в Инспекцию труда, или в прокуратуру.

При получении инспекцией труда сообщения о задержке выплаты зарплаты возможно проведение внеплановой проверки организации (пп. "б" п. 10 Положения о надзоре в сфере труда).

Взыскать с работодателя задолженность по заработной плате также можно в судебном порядке, для этого необходимо обратиться за помощью к юристам.

Всего хорошего вам!