Вопрос: 1) можно ли уволить данного работника по ст.81, п.6, 2) возможно ли предоставление отпуска без сохранения зар.

У меня очень важный вопрос. Касается увольнения работника. История такая: работница не вышла на работу 02.02.04. 03.02.04 она позвонила по телефону своему непосредственному начальнику и сообщила, что находится в другом городе по причине смерти ее родственницы (сестра тети?) и попросила войти в положение и предоставить эти два дня 2, 3 февраля задним числом когда она вернется (те 04.02). 04.02. она на работу не вышла, снова сообщив об этом по телефону но уже не руководителю, а через посредников (т.к. не могла застать начальника на месте) , причина-болезнь сожителя (артрит) и якобы требующийся ему уход (официально она не замужем, имеет маленького ребенка (21.08.2001 г.р). явившись на работу 10.02, она написала заявление на предоставление ей отпуска без сохранения заработка с 02.02.04 по 03.02.04 по семейным обстоятельствам в связи со смертью близкого родственника, и еще одно заявление на предоставление отпуска без содержания с 04.02.04 по 09.02.04 по семейным обстоятельствам по семейным обстоятельствам в связи с необходимостью ухода за больным мужем. Еще один немаловажный факт-наличие неснятого дисциплинарного взыскания за прогул. Вопрос: 1) можно ли уволить данного работника по ст.81, п.6, 2) возможно ли предоставление отпуска без сохранения зар. платы задним числом; 3) считаются ли указанные причины уважительными.