Перевод на неполный рабочий день - что нужно знать и что должно быть подтверждено работодателем
опубликован 29.03.2018, 16:18
Здравствуйте, Татьяна! Смотрите, что получается. Работодатель предлагает Вам рабочее место на 0,5 ставки. Вы или соглашаетесь (пишите заявление, подписываете дополнительное соглашение), что является обоюдным согласием сторон, либо отказываетесь. Два только таких варианта. Ваша зарплата сократится вдвое, это изменение существенных условий труда, поэтому без Вашего письменного согласия только по инициативе работодателя этого сделать нельзя. Если вы отказываетесь, то Вас увольняют в связи с сокращением. В этом случае имеет место расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) и Вам положены выплаты в виде выходного пособия - среднемесячный заработок (ст. 178 ТК), сама зарплата, а также компенсация неиспользованных отпусков. По другому ваши взаимоотношения с работодателем выглядеть не могут. Далее (скажем так, в обход норм) вы можете вновь пытаться устроиться на ту же должность, если она все еще будет вакантна. Если вы согласны на перевод, выходного пособия не будет, если не согласны и увольняетесь, оно будет таким, как я писала выше.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 39 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Салехард
Похожие вопросы
Инициативное изменение условий труда - сокращение ставки работника до 0,5 в штатном расписании
Работодатель имеет право установить неполную ставку на основную должность
Некорректное переведение на новую должность при декретной ставке - нарушение прав?
Вопросы ставки и перевода на должность педагога-психолога в детском саду
Несправедливые изменения в штатном расписании - мой опыт работы и права работника
Законен ли перевод на одну ставку вахтера без согласия и увольнение с 0,5 ставки лифтера?
Правомерность увольнения совместителя, отказавшегося перейти на полную ставку юриста в связи с изменением штатного расписания
Должен ли он был предупредить меня за 2 месяца и положены ли мне какие-то компенсации.
Внесение изменений в штатное расписание - переход от 0,5 ставки к 1 единице.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут