Должен ли он был предупредить меня за 2 месяца и положены ли мне какие-то компенсации.

Вопрос №998130 из г. Москва
опубликован 06.04.2010, 17:51

Работаю в организации Главным бухгалтером. Последнее время вижу, как Директор организации ищет повод меня уволить. Не скрывая этого он рассказывает сотрудникам, что хочет создать мне условия, при которых я сама ушла бы, но только чтобы это было не сокращение, при котором надо платить компенсацию. Поэтому Директор вносит в штатное расписание изменение с 01.05.2010 г. , что теперь есть 0,5 ставки главного бухгалтера, а не целая ставка, как было. И приносит мне на подпись приказ на изменение в штатном расписании и дополнительное соглашение об изменении моего трудового режима с 8 часов в день на 4 часа в день и соответственно оклада с 30000 на 15000. Правомерны ли его действия? Должен ли он был предупредить меня за 2 месяца и положены ли мне какие-то компенсации. С уважением, Ирина Ивановна.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Директор обязан был письменно уведомить Вас об изменении условий трудового договора (0,5 ставки, сответствующее уменьшение объема работы) за 2 месяца. В случае несогласия с новыми условиями тр.договора и предложенными выакантными должностями (см.ст.74 ТК РФ) Вы подлежите увольнению по пп.7 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). При увольнении по данному основанию Вам причитается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст.178 ТК РФ).

06.04.2010, 18:48

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 56 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44362 отзывa

Да, должен был предупредить за 2 мес. Доп. соглашение не подписывайте. С приказом ознакомиться можете, обязательно поставив там своей рукой дату ознакомления по факту.

07.04.2010, 10:04

Спросить юриста