Несправедливые изменения в штатном расписании - мой опыт работы и права работника

Я была принята на полную ставку, на этой же ставке работал еще один сотрудник, имеющий ребенка 4 лет, который написал заявление о работе неполный день, в связи с чем мне было предложено неполный рабочий день и соглашению сторон было заключено дополнительное соглашение, согласно которому мой рабочий день составляет 4 часа на одной штатной ставке работало два сотрудника в течении года потом я была уволена в связи с выходом работника имеющего ребенка на полный день, суд признал данное увольнение незаконным и я была в марте 2020 года восстановлена на работе, опять же два работника работали на одной ставке штатного расписания по пол дня, но я высказывала пожелание перейти на полный день. В мае 2020 года работодатель не уведомляя меня о том что работник перешел на полную ставку в другой отдел которая была специально для него введена, т.е. основание для неполного рабочего дня для меня отпало, но работодатель не уведомил меня об этом и разделил ставку на две по 0,5, часть которой 0,5 сразу же сократил, а в июле уведомил меня о сокращении моей пол ставки и в сентябре уволил. При этом в мае у сотрудников были нерабочие оплачиваемые дни. 1.Правомерно ли изменение штатного расписания в отношении должности которую занимает работник без его согласия. В частности почему я была принята на полную штатную ставку, а сокращена 0,5 ставки и как определить действительно ли моя эта полставки или другого работника. 2. Правильно ли поступил работодатель не предупредив меня о том, что изменились обстоятельства послужившие основанием для заключения дополнительного соглашения о неполном рабочем дне о том, что они отпали (по сути работодатель обманул меня). 3. Должен ли был работодатель предупредить меня о том что он делит штатную ставку на две и дважды предупреждать меня о сокращении сначала одной 0,5, а потом другой 0,5 или сразу должен был уведомить о сокращении полной ставки не разбивая ее на две? 4. Должен ли был он предупредить меня о сокращении первой 0,5 и предложить вакантные должности?