Как узнать, является ли мой трудовой договор срочным?

Уважаемая Оксана !

Вы же сами подписали трудовой договор со сроком его действия до 30 сентября 2011 года, а поэтому Ваш работодатель имеет право рассторгнуть с Вами и другими работниками, у которых срочный трудовой договор, именно на основании статьи 79 Трудового кодекса РФ, о чем я Вам уже отвечал на Ваш предыдущий вопрос.

В Вашей ситуации я поступил бы следующим образом, если бы это касалось лично меня.

Во-первых, я взял бы свой старый и новый трудовой договор и посетил бы Государтсвенного инспектора труда (они имеются в любом городе РФ), что бы уточнить, законно ли был заключен последний срочный трудовой договор.

Во-вторых, если бы у меня была уверенность, что последний трудовой договор (а это нужно с ним буквально знакомиться) был заключен со мной в нарушшение положений статьи 59 Трудового кодекса РФ, то при ознакомлении меня с Приказом о расторжении трудового договора я бы подписал его с замечанием, а именно сделал бы это так:

дата, подпись, Ф.И.О. и

"не согласен с увольнением".

В-третьих, попробовал бы доказать в суде, что работодатель не имел право со мной заключать именно срочный трудовой договор.

Удачи Вам.

Оксана, в договоре указана дата - 30.09.2011г. Это и делает данный договор срочным.

Однако, почему он был заключен, ведь раньше каждый из вас работал по бессрочному договору? Надо обязательно смотреть сам договор, что в нем написано. Логично - вас всех должны уволить по ликвидации, и, естественно, вам должны выплачивать (во всяком случае - начислить) зарплату за два месяца. Увольнение по ликвидации, а не по окончанию срочного трудового договора, так же повлияет на размер пособия по безработице при постановке на учет в центр занятости.

Лучше, конечно, обратиться к адвокату (юристу) лично. Но и обращение в трудовую инспекцию и в прокуратуру не помешает. Только помните, обжаловать увольнение можно только в течение месяца. Сходите со своим договором в трудовую инспекцию (ул. Бабефа, 8, МФЦ). В случае, если не сможете ничего добиться до конца октября - идите в суд. Тут без юриста не обойтись. Иск должен быть предъявлен в суд до 1 ноября.

Всего доброго.

Уважаемая Оксана !

Я же Вам в первом своем ответе сделал выписку из статьи 72 Трудового кодекса РФ:

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в п и с ь м е н н о й ф о р м е.

Подписав новый трудовой договр, в котором указан срок его действия до 30 сентября 2011 года, тем сым Вы согласились и с изменением предыдущего трудового договора, который был заключен на неопределенный срок.

Вы имели полное право не подписывать срочный трудовой договор, но сами его добровольно подписали.

При изменении условия трудового договора, в т.ч. по поводу срочности, не обязательно увольняться. Если бы уволились, то у Вас небыло сейчас этого вопроса.

Кроме того, данная организация, в которой Вы пока еще работаете, готовится к ликвидацию, уже есть внешний управляющий. А это означает, что даже, если будет для кого-то сокращение, то это не говорит о том, что работники смогут получить на основании статьи 178 Трудового кодекса РФ пособия при сокращении. Может быть так, что у работодателя не будет денег на эти пособия. И эти деньги будут только лишь на бумаге, в т.ч. в решении суда, а получить их будет не от кого.

Также увольнение по статье 79 ТК лучше, чем увольнение на основании п.1 или п.2 части перовй статьи 81 ТК, при поиске в дальнейшем новой работы.

Всего Вам доброго.

Оксана, что бы Вы сейчас здесь ни писали, не может позволить юристу лично убедиться в том, что дело обстоит именно так. Только личное прочтение документов может служить гарантией того, что ситуация понята юристом, и его совет корректен. В доказательство этих слов обратите внимание на ответы на Ваш первый вопрос. Один юрист сказал одно, второй - другое. И каждый из нас уверен в своей правоте. Но эта правота основывается только на тех данных, которые предоставили Вы!!! Мы даём советы основываясь на ЛИЧНОМ СУБЪЕКТИВНОМ мнении вопрошающего. Если вопрос требует изучения документов, советы могут быть абсолютно неверными. Именно по той причине, что так вопрос задан пользователем.

Неужели так трудно сходить с этими договорами в трудовую инспекцию. Я даже адрес Вам указала. Я могу пригласить Вас к себе на личную консультацию, но она будет стоить денег. Поэтому и направила Вас и в трудовую и в прокуратуру. Это обращение для Вас абсолютно бесплатно будет.

Всего доброго.