Почему работодатель может отказать в устройстве на работу своим работникам?
опубликован 31.03.2018, 11:56
Здравствуйте, вопрос такой, скажите почему работодатель может не устраивать на работу своих работников? Так как в законе ТК сказано что работодатель обязан устраивать своих работников на работу, и где есть такой закон о том что работодатель может не устраивать на работу?! Спасибо!
Добрый день. Такого закона нет, работодатель обязан оформить трудовые отношения. Незаконные действия Вашего работодателя - основание для привлечения его к ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ:
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Проблема с отпросом на работе - как рационально использовать трудовые законы и куда обращаться
Вопрос по поводу основного отпуска для ветерана боевых действий
Какой закон определяет ответственность жильцов частного сектора за половину улицы?
Сдышала, что есть проект закона (или закон) налог с завещание намног больше налога с наследства по закону или дарения?
Отправка иностранным друзьям информации о новом законе о вольерной охоте в РФ - можно ли это сделать?
Противоречие закона - почему он защищает работодателя, а не работника?
Обязанности работника по направлению в командировку в соответствии с ТК РФ
Нарушает ли применение закона об административном надзоре к лицам, осужденным до его вступления в силу
Должен ли работодатель давать объяснения при отказе в переводе на другую должность?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут