Право предприятия не увольнять сотрудника после подачи заявления об увольнении и необходимость отработки двух недель

Вопрос №14061886 из г. Кишинёв
опубликован 03.04.2018, 01:58

Я хочу уволится по собственному желанию. Я нашел более оплачиваемую работу. Об этом уведомил работодателя.20 марта подал заявление об увольнении. Я не уверен что заявление было зарегистрированного. Но весь коллектив видел мое заявление. Отдел кадров пообещал сделать расчет по истечении 2 недель. Я находился в отпуске за свой счёт по состоянию здоровья. У меня гипертония, я взял отпуск за свой счёт так как мне необходимо было ходить на процедуры в поликлинику. Когда я сообщил что хочу уволится, мне пргрозили увольнением по статье. Благо я находился на больничном. Директор пригрозил увольнением по статье если я не отработаю 14 дней после выхода с больничного. Завтро 3 апреля, срок истечения подачи заявления. Вопрос: имеет ли право предприятие не увольнять меня, и должен я отрабатывать две недели? Работаю я в должности слесаря, материальных ценностей вверенных мне не имеется. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кабинет Адвоката "Сергей Козма"

Юридическая фирма Кишинёв, стаж 25 лет

4.9 74 отзывa

Сергей, здравствуйте,[b][/b]

Дело в том, что если вы не сможете подтвердить подачу заявление об увольнении по собственному желанию, тогда ситуация может развернуться не в вашу пользу. Если администрация откажется признать факт получения от вас такого заявления, то они могут вас уволить по статье за прогулы, если вы не выходили на работу без уважительных причин.

04.04.2018, 20:21

К сожалению или наоборот. В организации даже нет журнала регистрации заявлений . Нет журнала регистрации и хранения трудовых книжек. Уволился я со скандалом . Расчет так и не получил. Трудовую забрал , расписался на клочке бумаги что притензий не имею и трудовую получил. Вам отдельное спасибо за срочную юридическую помощь. Спасибо я уже работаю в другой организации. Ваша помощь опоздала на две недели. Если это горячая линия то она должна быть действительно....

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Право предприятия не увольнять сотрудника после подачи заявления об увольнении и необходимость отработки двух недель

Похожие вопросы