Могут ли меня уволить за невыход на субботник, если у нас 5 дневный график работы и у меня двое детей в возрасте до 10 лет.
опубликован 05.04.2018, 09:48
Могут ли меня уволить за невыход на субботник, если у нас 5 дневный график работы и у меня двое детей в возрасте до 10 лет.
Доброе утро, Вера! Нет, не могут, это будет незаконно, и вообще, субботник - дело добровольное. Однако, в локальных актах работодателя, трудовом или коллективном договорах может быть обусловлено привлечение к сверхурочным работам, но в этом случае Вас должны об этом уведомить письменно под расписку.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 16 минут
Вера, субботник не является работой в прямом смысле слова, проводится в нерабочее время, и потому оснований для увольнения - нет. Если Вас уволят по этой причине - в месячный срок обращайтесь в суд.
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Права работницы госпредприятия на односменный график работы в период ухода за детьми
Какие права у работника с 0,5 ставки и неопределенным графиком работы?
Могу ли я быть уволен за отказ работать в выходной день, несмотря на график 2/2, прописанный в договоре?
Можно ли уволить мужа из-за отказа переходить на сменный график работы во время декретного отпуска с двумя детьми?
Риск увольнения - Непредоставленный график руководителем приводит к неявке на работу
Может ли невыход на работу по внешнему совместительству во время командировки по основному месту привести к увольнению
Какой возраст детей дает мне право на защиту от увольнения по уходу за ними?
Невыход на субботник.
НА производстве случился инфаркт с частичной порализацией меня могут уволить сработы по состаянию здоровья.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут