ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

05.04.2018, 12:06

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Статья 157. Оплата времени простоя

Кулыба Елена Петровна

Юрист из города Подольск

4.9 1372 отзывa

Добрый день.

В соответствии со ст. 22 ТК:

Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Оплата времени простоя оплачивается работодателем за его счет. Должен быть издан приказ о введении простоя, с которым работники знакомятся под роспись.

05.04.2018, 12:07

Спросить юриста

Татьяна Николаевна

Автор вопроса

0 отзывов

А,если работадатель отказывается оплачивать простой? Что можно предпринять?

05.04.2018, 12:24

Спросить юриста

Кулыба Елена Петровна

Юрист из города Подольск

4.9 1372 отзывa

Обратиться за защитой своих прав можно в прокуратуру, инспекцию по труду, суд. Но целесообразнее, написав коллективную жалобу, сначала прийти с ней к Работодателю для проведения переговоров об оплате простоя. Если не пойдет на контакт - то кроме жалоб, других мер воздействия нет.

05.04.2018, 12:28

Спросить юриста