Выплаты по сокращению и выходное пособие - права уволенного работника

Вопрос №14075903 из г. Самара
опубликован 06.04.2018, 10:22

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, с ситуацией. Человека уволили с работы. Во второй раз. Первый раз человек проработал на месте полгода, но был уволен из за того, что бизнес не приносил прибыль и работников сократили. Спустя месяц человека попросили вернуться. Спустя 4 месяца человека опять уволили из за недостатка прибыли на предприятии. Когда зашла речь о выходном пособии, то работодатель сказал, что в компании нет денег. При этом у работодателя есть ещё 1 бизнес, кроме этого. Оба срока работник был устроен оффициально. Зарплата серая. Вопросы: 1. Имеет ли сотрудник выплаты по сокращению? Увольнение было НЕ по собственному желанию. 2. Имеет ли сотрудник право на выплату за предыдущее увольнение? 3. Если имеет, то как должно быть выдано выходное пособие? По оффициальной части или по всей зарплате?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сауров Евгений Олегович

Юрист Москва

4.1 2467 отзывов

Александр! Если Вы желаете получить результат, а не просто развести, как Песков, "пургу" на сайте, то со всеми имеющимися документами обратитесь к опытному юристу очно или дистанционно по электронной почте. Ничего из главного Вы в установочных данных не указали. Увольнений "из за недостатка прибыли на предприятии" не бывает по Трудовому Кодексу РФ. Если было увольнение по сокращению штата, то надо разбираться, как оно было проведено и оформлено. В любом случае без изучения документов помочь Вам невозможно!

06.04.2018, 11:18

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 55 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 82 из 47 462 Поиск Регистрация