Нарушение прав работника - можно ли перевести сотрудника с более высокой на более низкую должность без уведомления?
опубликован 27.09.2011, 20:22
Правомерно ли переводить сотрудника с более высокой должности на более низкую? В настоящее время работаю заместителем заведующей аптеки. Изменяют штатное расписание в котором нет данной должности. Мне сказакли писать заявление о переводе на должность провизора (специалист на товаре). Оклад ниже. За 2 месяца письменно никто не уведомил. Как поступить? Еще я прошла конкурс на обучение по президентской программе где обязательным условием являлось - руководящая должность. Предстоит обучение незнаю как быть. Спасибо.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника ст.72.1 Трудового Кодекса Российско Федерации, исключение из этого правила следующие
"в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий" Так что, если Вашу аптеку не затронули эти горестные события, перевести Вас на нижеоплачиваемую должность без Вашего согласия нет никакой возможности.
Поэтому писать никаких заявлений не рекомендую. Если хотят сократить, пусть сокращают с соблюдением необходимой процедуры. Уведомление за 2 месяца, выплата компенсаций, предложение по всем правилам вакантных мест. Тем более, Вы прошли такой серьезный конкурс, Вам просто необходимы эти два месяца, это даст Вам возможность найти новую работу.
Удачи.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 51 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Правомерно ли переводить сотрудника с более высокой должности на более низкую?
Сокращение должности в аптеке - правомерно ли и какое влияние оказывает инвалидность 3 группы?
Законность приглашения сотрудника на должность, отсутствующую в штатном расписании - анализ случая
Изменение должности в детском саду - возможная компенсация или необходимость увольнения
Прошу уточнить порядок оформления запроса о включении моей должности в штатное расписание при реорганизации
Перевод специалиста по кадрам на должность специалист по работе с ЛНД - увольнение или перевод?
Оформление документов для сотрудника при переводе на низшую должность в результате реорганизации
Сокращение должности зам. директора после введения ее в штатное расписание может быть оспорено и признано незаконным
Как поступить, если должность сократили и предложили ниже с меньшим окладом, не уведомив за 2 месяца?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут