Правомерно ли переводить сотрудника с более высокой должности на более низкую?

Вопрос №1409146 из г. Санкт-Петербург
опубликован 28.09.2011, 21:53

Правомерно ли переводить сотрудника с более высокой должности на более низкую? В настоящее время работаю заместителем заведующей аптеки. Изменили штатное расписание в котором нет данной должности с сентября. Мне сказакли писать заявление о переводе на должность провизора (специалист на товаре). Оклад ниже. За 2 месяца письменно никто не уведомил. Как поступить? Еще я прошла конкурс на обучение по президентской программе где обязательным условием являлось - руководящая должность. Предстоит обучение незнаю как быть. Спасибо. Обязан ли работодатель в этом случае оповестить о переводе за 2 месяца?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шишков Антон Викторович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 8 лет

5.0 47 отзывов

Добрый день.

В соотвествии со ст 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу возможен только с письменного соглася работника. Видимо, Вам предлагают выразить такое согласие.

Если Вы не согласитесь, а работодатель продолжит настаивать на изменении должности, то работодатель должен будет Вас предупредить о сокращении (за два месяца), предложив имеющиеся вакансии. По истечению срока предупреждения о сокрашении работодатель будет вправе Вас уволить.

Можно либо отстаивать свои права, что может потребовать определенного морального напряжения, либо попробовать договориться с работодателем. (Возможные варианты - сохранение должности, сохранение должности со снижением оклада на время учебы (и повышением после ее окончания) и т.д.)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерно ли переводить сотрудника с более высокой должности на более низкую?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы