Правомерно ли переводить сотрудника с более высокой должности на более низкую?

Вопрос №1409160 из г. Санкт-Петербург
опубликован 28.09.2011, 22:08

Правомерно ли переводить сотрудника с более высокой должности на более низкую? В настоящее время работаю заместителем заведующей аптеки. Изменили татное расписаниев сентябре в котором нет данной должности. Мне сказакли писать заявление о переводе на должность провизора (специалист на товаре). Оклад ниже. За 2 месяца письменно никто не уведомил. Как поступить? Еще я прошла конкурс на обучение по президентской программе где обязательным условием являлось - руководящая должность. Предстоит обучение незнаю как быть. Спасибо.

Обязан ли аботодатель оповестить о переводе за 2 мес письменно?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бардин Михаил Александрович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 14 лет

5.0 217 отзывов

В отношении Вас поступили незаконно. Фактически произошло сокращение Вашей должности. Об этом Вас должны письменно, под роспись предупредить не менее, чем за 2 месяца. В данном предупреждении должны предложить имеемые вакансии, соответствующие Вашей квалификации, а при их отсутствии - другие вакансии в т.ч. менее оплачиваемые. Если Вы не согласны на продолжение работы в новой должности, то подлежите увольнению по сокращению штата работников с выплатой выходного пособия. Если сами напишете заявление о переводе на другую должность, то все будет законно.

29.09.2011, 10:34

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 12 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 13 из 47 455 Поиск Регистрация