Как поступить, если должность сократили и предложили ниже с меньшим окладом, не уведомив за 2 месяца?

Вопрос №6341636 из г. Тула
опубликован 18.03.2015, 18:05

Мою должность сократили. Предложили должность ниже и с меньшим окладом. Меня не уведомили, как положено за 2 месяца. Заявление о переводе предложили написать, поставив перед фактом. Я мать-одиночка и терять деньги мне бы не хотелось. Должностные обязанности те же. Как мне поступить? Я бы не хотела переводиться на предлагаемую низшую должность. У руководителя уже есть утвержденное штатное расписание без моей старой должности. Всё это произошло буквально за 3 дня!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Здравствуйте! Процедура увольнения была нарушена. Обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе.

18.03.2015, 18:07

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Заявление не писать. Если уволят - обжалуйте в судебном порядке.

18.03.2015, 18:06

Вы мне очень помогли, спасибо!

Спросить юриста

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 года

4.6 51269 отзывов

Незаконно в силу ст. 180 и 261 ТК РФ. При этом мать-одиночку с ребенком до 14 лет или ребенком инвалидом до 18 лет вообще не могут увольнять по сокращению из-за ст. 261 ТК РФ, где указано

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным "пунктами 1", "5" - "8", "10" или "11 части первой статьи 81" или "пунктом 2 статьи 336" настоящего Кодекса).

18.03.2015, 19:09

Спросить юриста