По Конституции у нас труд свободен. Если есть соглашение между работником и работодателем, то они заключают трудовой договор. Если что-то не удовлетворяет работодателя, то с вами могут не заключить договор.

Как тут пишут юристы, вы можете подать в суд на потенциального работодателя.

Но скорее вам стоит искать другую работу.

07.04.2018, 18:39

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Ившин Владимир Александрович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 24 годa

4.8 3346 отзывов

Здравствуйте.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового

договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной

форме в срок не позднее чем в течение 7-ми рабочих дней со дня

предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ст.64 ТК РФ). Желаю удачи. В.

07.04.2018, 18:29

Ответ не по существу вопроса.

Спросить юриста

Черепанов Алексей Михайлович

Юрист из города Краснокаменск

4.8 9629 отзывов

Если там нет хороших знакомых, то к сожалению никак не узнаете. Но если считаете, что вы подверглись дискриминации в сфере труда, то вы вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда ст. 3 ТК РФ.

07.04.2018, 18:30

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист из города Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемая Елена Леонидовна г. Уфа!

В данной ситуации рекомендую вам потребовать письменный мотивированный Отказ от Работодателя в приёме на работу, который вы сможете оспорить в Судебном порядке.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 07.04.2018 г.

07.04.2018, 18:33

Спросить юриста