Незаконное увольнение и отсутствие оформления трудового договора - как доказать свою правоту в трудовой инспекции?

Question

Меня резко, без отработки, увольняют, поставили перед фактом увольнения. Не объяснили даже почему увольняют. Просто "не нуждаемся в ваших услугах больше" и все. При этом в компании были нарушения (на меня не оформили труд договор (хоть я работаю там почти год), со мной не проходили инструктаж по пожарной безопасности и охране труда и т.д, я не ставила подписи ни в каких журналах). Я устроена официально, получаю зарплату на карту и идут отчисления в ПФ (я проверяла в личном кабинете). Но в офисе недавно случился пожар и все документы сгорели. Как я могу доказать в труд инспекции свою правоту про незаконное увольнение и принуждение к нему и то, что со мной не оформляли договор? В компании ведь могут сказать, что договор и другие документы были со мной подписаны, но они сгорели и что я свои экземпляры просто потеряла. Должны ли храниться где-то электронные версии таких документов?

Абрамов Роман Валентинович · Accepted Answer

Здравствуйте, Юлия!
Несмотря на то, что пожар уничтожил все документы (если таковые вообще имелись), факт трудовых отношений будет подтверждаться свидетельскими показаниями, перечислениями зарплаты, отчислениями в бюджетные и внебюджетные фонды и пр. При этом восстановить утраченные документы обязан работодатель.
Уволить же Вас, даже при фактическом отсутствии документов должны в соответствии с законом. И формулировка: "Мы в Ваших услугах больше не нуждаемся" незаконна. Увольняя Вас по своей инициативе, работодатель должен выявить с Вашей стороны нарушение трудовой дисциплины, провести служебную проверку, вынести заключение, только после этого издать приказ об увольнении, произвести расчет, возвратить трудовую книжку.
Если всего этого работодатель не делает, его действия надо обжаловать в суд.

Глусцова Ольга Александровна · Answer

Здравствуйте! Вам не нужно ничего доказывать трудовой инспекции, доказывать придется работодателю. Вам хорошо бы найти свидетелей (работников), которые бы подтвердили Ваши слова. В любом случае наличие пожара и его последствий не освобождает работодателя от восстановления утраченных документов. Т.е он должен был заново составить с Вами договор старой датой. Доказать наличие отношений "работник-работодатель" Вам просто - у Вас есть данные о перечислениях з.п. и отчислений в ПФ.

Незаконное увольнение и отсутствие оформления трудового договора - как доказать свою правоту в трудовой инспекции?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Незаконное увольнение и нарушение прав работника - могу ли я требовать увольнения по сокращению?

Ее проставляет руководитель в день увольнения (отработка в 2 недели отсутствует).

Неумелый инженер по охране труда уклонился от ответственности в несчастном случае Парамонова

По сути - нарушение ТК в части охраны труда (работа с компьютером).

Проблемы с вредными условиями труда и отделом по охране труда - опыт переплетчика документов

Как получить свою задолженность по зарплате после увольнения в случае схемы серой зарплаты

1) Как работнику грамотно запросить копии документов от работодателя? \r\n2) Несколько вопросительных предложений.

Условия увольнения по собственному желанию на испытательном сроке

Организация инструктажа по пожарной безопасности, технике безопасности и охране труда для нового сотрудника ИП - необходимость

Как действовать, если работал без трудового договора и уволили без уведомления

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59