Незаконное удержание оплаты за неиспользованные дни отдыха - куда обратиться?

Вопрос №14091499 из г. Санкт-Петербург
опубликован 10.04.2018, 22:45

Я работал по сменному графику три через три по 12 часов (оплачивалось 10,5 - 1,5 часа обед) мне часто приходилось выходить в выходные дни заявления писали на бланки работадателя в котором говорилось об оплате в одинарном размере с предоставлением дня отдыха. При увольнении, большинство дней отдыха у меня осталось не использовано, я написал заявления с просьбой оплатить мне эти дни. Мне оплатили но по моим подсчётам это не более 50%, я попросил предоставить расчёт - мне отказали, на словах сказали что считали по новой методике взяв за основу обычную норму часов которая как правило больше нашей (у нас в основном в месяце было 15 смен это 157,5 часов). Законно ли это? Если нет, то куда мне обратиться?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кривошеева Екатерина Богдановна

Юрист Архангельск

4.7 60 отзывов

Здравствуйте, согласно статье 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Таким образом, напишите заявление с просьбой предоставить расчет, если откажут или проигнорируют - пишите в трудовую инспекцию.

10.04.2018, 23:10

Спасибо за ответ.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 24 минуты