Необходимость соблюдения гигиены при приёме пищи на горнорудном добывающем предприятии - как доказать свою приверженность санитарным нормам начальству?

Вопрос №14093191 из г. Белгород
опубликован 11.04.2018, 11:36
Здравствуйте! Работаю на горнорудном добывающем предприятии! Вопрос по поводу гигиены приёма пищи. Рабочая смена длится 7 часов. Начальство говорит, что принимать пищу надо непосредственно на рабочем месте в забое (т.е. без мытья рук, в пыли и т.д. и т.п.) или вообще не питаться! Как доказать начальству предприятия, что мы не свиньи? ) Заранее спасибо за отклик!
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Евгений, добрый день! Если по условиям работы нет возможности отлучится с предприятия, то работодатель обязан обеспечить условия приема пищи. Первоначально обратитесь с жалобой к работодателю, а не к начальству. В случае игнорирования вправе обжаловать бездействие в трудовую инспекцию, суд.

11.04.2018, 13:15
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас!
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 час

Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.09.2017)

Статья 25. Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда

1. Условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны оказывать вредное воздействие на человека. Требования к обеспечению безопасных для человека условий труда устанавливаются санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2. Индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны осуществлять санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия по обеспечению безопасных для человека условий труда и выполнению требований санитарных правил и иных нормативных правовых актов Российской Федерации к производственным процессам и технологическому оборудованию, организации рабочих мест, коллективным и индивидуальным средствам защиты работников, режиму труда, отдыха и бытовому обслуживанию работников в целях предупреждения травм, профессиональных заболеваний, инфекционных заболеваний и заболеваний (отравлений), связанных с условиями труда.

11.04.2018, 13:56

Какие конкретно условия? Мытьё рук, стол, стул? Можно немного поподробней? А то просишь помыть руки, что бы поесть, говорят, что нельзя...

11.04.2018, 13:50

Юристы ОнЛайн: 16 из 47 456 Поиск Регистрация

Юридические услуги в Белгород

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских