Увольнение по статье без уведомления - правомерно ли и влияет ли начальство на самостоятельное увольнение?
опубликован 11.08.2015, 09:55
Скажите пожалуйста. Может ли начальство уволить по статье человека с предприятия в случае его отсутствия нескольких рабочих смен на рабочем месте, в связи с серьёзной причиной (отъездом) без письменного предупреждения выше стояших лиц (начальства), не уведомив его самого о том что его уволили?
И может ли он сам подать на увольнение с рабочего места предприятия по приезду, не дожидаясь увольнения начальства?
Закон предусматривает возможность увольнения за прогул. Однако прлгул должен быть совершен по неуважительной причине. Вас могут уволить, однако если не согласны с этим, можно подать в суд иск о восстановлении на работе. Работник также может подать Заявление об увольнении по собственному желанию, оно подается за две недели
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Хабаровск
Похожие вопросы
Как защититься от ложных обвинений и сохранить рабочее место - рекомендации для рабочего в сложной ситуации
Правомерность действий работодателя в увольнении работника - анализ ошибок и спорные моменты
Сотруднику предприятия, работающему 23 года, предлагается увольнение по обоюдному согласию в связи с ликвидацией
Уволившая сотрудника по статье 81 часть 5 ТК РФ руководитель сталкивается с возможным судебным исходом
Нелегальная установка видеокамер и увеличение рабочего дня - нарушения со стороны начальства ИП и возможные меры
Как получить расчётные деньги при увольнении, если предприятие сменило место нахождения и трудовая книжка была закрыта.
Возможно ли уволить работника, не согласившегося оставаться на рабочем месте после окончания рабочего дня?
Правомерность увольнения работника по причине длительного отсутствия на работе по нетрудоспособности
Эффективный гайд - написание заявления на увольнение
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут