Сдельная оплата труда меньше МРОТ, как быть.
опубликован 12.04.2018, 06:01
Заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени или выполнившего нормы труда, с учетом всех доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат не может быть ниже указанного размера или регионального МРОТ, если он установлен в субъекте РФ. Это следует из содержания ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ.
Если вы работаете определенное количество часов в день, неделю, месяц и если этот показатель не ниже 40 часов в неделю, то и получать ниже МРОТ вы не можете. Если это так, то вы вправе до суда обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру, они проведут проверку.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Поронайск
Похожие вопросы
Вопрос о претензии на оплату МРОТ за время работы в Управляющей компании с учетом новых условий
Сдельная оплата труда ниже прожиточного минимума - возможные нарушения и санкции для работодателя
Как устанавливается оплата труда по сдельной системе в трудовом договоре с использованием МРОТ?
Разница между МРОТ и МРЗП - почему минимальная оплата труда может быть меньше минимальной заработной платы?
Для несовершеннолетних работников какой может быть оплата труда? Может ли быть меньше МРОТа?
На гос. работе может быть сдельная оплата труда?
Какая оплата при официальном трудоустройстве после работы с меньшей сдельной оплатой?
Оплата по трудовому договору может быть ниже МРОТ - ситуация с оплатой труда по двум договорам
Минимальная оплата труда в детском саду - как больничный влияет на зарплату?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут