Оформление сотрудников УК ЖКХ по срочному договору - как законно регулировать и обеспечить постоянное оформление

Добрый день. В Кодексе определены основания, когда работник имеет право заключать срочный трудовой договор - перечислены в ст. 59 ТК. Во всех остальных случаях работодатель должен заключать бессрочный трудовой договор.

В силу ст. 58 ТК РФ:

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.