Нарушение договора - директор не выплачивает зарплату после 2-летней работы

Вопрос №14000073 из г. Санкт-Петербург
опубликован 18.03.2018, 15:01

Отработал 2 года и вроде как на постоянной основе, но по договору. НЕ СРОЧНОМУ! директор перестал платить в конце периода работы. Разве 2 года может быть срочный договор? А платить не хочет ссылаясь якобы это был срочный договор. Но я устраивался на постоянно.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 21 год

4.9 23125 отзывов

Если в трудовом договоре не указан срок его действия - он считается бессрочным. Кроме того, без разницы - срочный трудовой договор или бессрочный, оплата труда должна быть произведена в любом случае. Иначе - в суд, с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. Размениваться на трудовую инспекцию и прокуратуру не советую - не помогут (практика). Только в суд, и чем быстрее - тем выше шансы получить свои заработанные деньги (и даже немного больше).

18.03.2018, 15:23

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Ладыгин Алексей Владимирович

Юрист из города Санкт-Петербург

4.8 4109 отзывов

Григорий, для ответа на ваш вопрос нужно видеть текст договора. Срочный трудовой договор может быть заключен на любой период. Смотрите раздел - срок действия договора внимательнее. Если никакого условия о сроке нет, то оспаривайте действия директора.

При этом, если условие о сроке есть, работа не по договору, в данном случае, тоже должна быть оплачена.

С уважением.

18.03.2018, 15:05

я понял,спасибо

Спросить юриста