Проблемы с отпуском беременной учительницы - правовая оценка и порядок действий

С 01.09.2014 г. работаю в школе 69. В декабре 2017 г. узнала, что беременна, о чем сообщила директору школы в январе 2018 г. Условия труда не просила заменить на более легкие. На последнем приеме у врача мне была рассчитана дата выхода в декрет-15 июня. После этого 04.04.18 г. я пошла рассчитывать у делопроизводителей дату отпуска, выяснилось, что он начинается с 17.04.2018 г. Я написала заявление с просьбой предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 17.04.18 г. (секретарь сказала, что такое заявление пишется в одном экземпляре и в журнале входящих не отмечается, п.э. полученная у нее копия не завизирована). К директору меня не вызывали, выяснилось, что она в отпуске. Сегодня узнала, что директор не подписывает мое заявление. Меня вызвали к завучу, которая спросила, как я собираюсь уходить в отпуск, если учебный процесс еще не закончен, если мой класс останется без классного руководителя, если я не скорректировала и не вывела всю учебную программу до своего отпуска. Также сказала, что надо объясниться будет перед директором, когда она выйдет с отпуска, т.к. в пдписании моего заявления отказано. Условия труда достаточно тяжелые, я часто испытываю недомогания, 2 дня в неделю мои уроки начинаются в 8:30 и с окном посередине заканчиваются в 19:05, кроме того, нервная обстановка и частые вызовы на работу в субботу (мой методический день) не дают восстановить силы, п.э. я очень хочу пойти в свой отпуск, заслуженный и полагающийся мне согласно ст. 260 ТК РФ. Прошу дать правовую оценку действиям директора и объяснить порядок моих действий в сложившейся ситуации. Заранее спасибо!