Как поступить, если хотят перевести на другую работу без приказа - права и действия сотрудника
опубликован 14.04.2018, 16:42
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, . При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 12 минут
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Отказ от перевода внутри организации - законно ли?
Может ли работодатель уволить обрубщика литья за отказ выполнить непрофильную работу?
Вопросы перевода на рабочее место без согласия - возможные последствия и правовая защита
Кому должны закрывать наряды при временном переводе в другой цех и как разрешить спор о зарплате?
Перевод в другой цех с записью в трудовую - законно ли это и каковы последствия в случае ЧП?
Перевод нормировщика в другой цех - имеет ли начальник БТЗ преимущество?
Вопрос законности отказа в переводе после написания заявления и отработки смены в другом цехе
Возможна ли дополнительная оплата мастеру за выполнение обязанностей начальника цеха в его отсутствие по графику 2 через 2?
Отсутствие оплаты за отработанные праздничные дни - как добиться компенсации работы в цехе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут