Здравствуйте, Мария! Понятно, что в соответствии со ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - только с согласия работника. Но при таком графике невыполнимы два условия: 1.Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд (ч.6 ст.99 ТК РФ); 2.Еженедельный непрерывный отдых по продолжительности не может быть менее 42 часов подряд (ст.110 ТК РФ).

Обращаю Ваше внимание, что нарушение будет и при графике сутки через двое (по часам переработки).

14.04.2018, 23:55

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 99. Сверхурочная работа

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

АНО "Центр "Содействие"

Юридическая фирма из города Санкт-Петербург

5.0 10 отзывов

Мария, добрый вечер. Исходя из вопроса у работников посменный график работы. Выход работника на сверхнормативную работу может привести к переработке в отчетном месяце. Переработка должна должна быть оплачена дополнительно, в порядке ст.152 ТК РФ, либо предоставлен отдых, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Главное, чтобы согласие работника на сверхнормативную работу было письменно оформлено.

14.04.2018, 23:47

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 33 годa

4.9 596 отзывов

Ув.Мария! Если работник заболел, то Работодатель с вашего согласия может привлечь, НО при этом обязан вам оплатить в двойном размере за работу в ваш выходной день! Некоторые Работодатели этого не делают, но вы то должны знать свои права.

14.04.2018, 23:49

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста