Как расторгнуть договор при отказе работодателя выдать трудовую книжку и материальные ценности?

Работая зав. складом подал заявление по собственному желанию на увольнение, через 2 недели администрация сказала, что не может найти мне замену и отказалась принять мат. ценности вверенные мне, и не выдает трудовую книжку. Можно ли самовольно оставить работу и куда обратиться для расторжения договора? Номер вопроса №4881128 прочитан 86 раз В избранное 0 СРОЧНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА 8 800 505-91-11 БЕСПЛАТНО 1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru Юрист Россия, г. Серпухов Искендеров Эмиль Эльдарович Рейтинг: 4.1 отзывов: 42 794 16.09.2014 13:30 После истечение 2-х недельного срока предупреждения согласно Заявлению (или иного указанного в Заявлении срока) Вы больше не являетесь работником. Главное - имейте доказательства того, что Ваше заявление вообще вручалось. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ. Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ. Тел. +7 (910) 440-19-04 (только для записи на прием) Офис: г. Серпухов, ул. Урицкого, д. 4 а https://vk.com/iskenderov.emil 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©' здравствуйте вот у меня такая же проблема но у меня нет уверенностичто суд примет мою сторону - так как ибухгалтерия и директора легко исправят докумнты и звгонят меня в недостачу и минимум испортят трудовую что делать?