Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Евгения Скугорева

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Москва, 15.04.2018, 09:03

Вопрос о возможности выхода на работу в структурное подразделение после реорганизации и декретного отпуска

Вопрос №14107366 из г. Москва
опубликован 15.04.2018, 09:03

Скажите, а если была реорганизация и мне заведущая говорит, что нет места имею ли я право все равно выйти на работу именно в то структурное подразделение из которого ушла в декрет.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Имеете. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

А об изменении условий трудового договора Вас должны были уведомить (ст.72-74 Трудового кодекса РФ).

15.04.2018, 09:07

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Корсун Ирина Дмитриевна

Юрист из города Кривой Рог

4.8 3842 отзывa

Добрый день, Евгения! Вы имеете полное право выйти на то рабочее место, которое у вас было до декрета. Сократить вашу должность во время декрета не имели права.

Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам с документами по делу и пусть они посмотрят с юридической точки зрения. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста.

Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корсун Ирина Дмитриевна!

15.04.2018, 10:10

Спасибо большое,вы мне очень помогли

Спросить юриста

Евгения Скугорева

Автор вопроса

0 отзывов

Значит я могу рассчитывать на то,что несмотря на то,что в том садике группы короткого пребывания я смогу через отдел кадров снова придти работать в свой сад? Верно?

15.04.2018, 09:10

Спросить юриста

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Если такое рабочее место и должность остались в Вашем саде, то да. Если физически нет, то можете признать действия работодателя незаконным и через суд взыскать компенсацию.

15.04.2018, 09:17

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44509 отзывов

Евгения,

с одной стороны Вам должны предоставить Ваше же место работы.

С другой стороны перевод в другое структурное подразделение без изменения условий трудового договора не считается переводом и Вашего согласия не требует.

Если Вы были приняты воспитателем, Вам должны предоставить Вашу же работу - воспитателем.

От того что она будет, например, в другом помещении, другой группе и т.п. Ваши трудовые права нарушены не будут и оснований для жалоб и исков нет.

Однако, если мотивируя тем, что группы нет, Вам вообще не дадут работу, это нарушение Ваших трудовых прав, т.к. Вашу должность сократить не могли вместе с Вами, это основание для обращения в суд, срок 1 мес., скорее всего.

15.04.2018, 09:27

Спросить юриста