Письменное уведомление работодателя о намерении продолжить работу после отпуска по уходу за ребенком - необходимость и сроки

Вопрос №14113982 из г. Челябинск
опубликован 17.04.2018, 07:19

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Должна ли я предупредить письменно работодателя за 2 недели о том, что собираюсь выходить и продолжить работу?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кулыба Елена Петровна

Юрист Подольск

4.9 1372 отзывa

Добрый день. Вы в любой момент, на основании заявления, вправе прервать отпуск по уходу за ребенком. Срок предупреждения Кодексом не установлен.

Кроме того, закон позволяет Вам выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, отказать в этом работодатель не имеет права.

Ст. 256 ТК:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Оплата при работе на условиях неполного рабочего времени - пропорционально отработанному времени.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Письменное уведомление работодателя о намерении продолжить работу после отпуска по уходу за ребенком - необходимость и сроки

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы